Sozialrecht

Ein Unternehmen stellt sich heute zunehmend als Teil eines gesellschaftlichen Gesamtgefüges mit eigenen Zielsetzungen dar, in dem unter Berücksichtigung von individuellen Situationen die Arbeit kollektiv organisiert wird.

Unternehmensführung bedeutet die Auseinandersetzung mit einer Reihe von Situationen und Problemen, deren Lösung sowohl den Anforderungen eines funktionstüchtigen Unternehmens sowie den Prinzipien einer auf die Bedürfnisse des Einzelnen abzielenden Sozialpolitik entsprechen.

Vor diesem Hintergrund sind die Einsatzbereiche von Jurope folgende:

• Wir informieren die Unternehmensführung über die Anwendungsmodalitäten von Arbeitsrecht und Tarifverträgen.
• Wir beraten Sie bei dem Abschluss und der Gestaltung von Arbeitsverträgen, v.a. wenn für bestimmte Arbeitnehmerkategorien Sonderbestimmungen gelten (Pauschallohn, Prokura, Wettbewerbsverbot, Vertraulichkeit, usw.) oder auch ggf. bei Vertragsänderungen.
• Wir unterstützen Sie bei der Organisation der Arbeitnehmervertretung (Wahlen, Information und Konsultation von Betriebsrat oder anderen Personalvertretungen) und im weiteren Umgang mit diesen Gremien.
• Wir setzen Unternehmenstarifverträge und innerbetriebliche Dokumente auf (Betriebsordnung, Arbeitszeitorganisation, Aufkündigung von betriebsintern gewährten und Usus gewordenen Vorteilen, Gewinnbeteiligung).
• Wir unterstützen die Firmenleitung bei der Durchsetzung von disziplinarischen Maßnahmen, ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen.
• Wir beraten bei der Umstrukturierung des Unternehmens, v.a. in Hinblick auf betriebsbedingte (Einzel- oder Massen-) Entlassungen und bei der Umsetzung von Sozialplänen.
• Wir helfen bei der Abwicklung von individuellen oder kollektiven Streitfragen mit dem Personal, sei es bei der Findung eines Vergleiches oder vor dem Arbeitsgericht.

• Wir beraten Sie in der Phase der Anerkennung von Berufskrankheiten oder Arbeitsunfällen und vertreten Sie eventuell vor dem Sozialgericht.

Parallel dazu berät und unterstützt die Kanzlei Jurope auch die Arbeitnehmer:

• Bei Aushandlung oder Aufkündigung des Arbeitsvertrags
• In Krisen- oder Konfliktsituationen (aufgezwungene Änderung des Arbeitsvertrags, Ausgrenzung, Mobbing, Kündigung usw.)
• Vor dem Arbeitsgericht (insbesondere bzgl. Bezahlung oder Überstunden, Anfechtung von Entlassungen, vom Arbeitgeber zu Unrecht geforderte gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses o.ä.)